Catégorie de visa L-1B:
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Le USCIS ("U.S. Citizenship and Immigration Services") définit les connaissances spécialisées comme des « connaissances spéciales possédées par un individu des produits, services, équipement, techniques, gestion, ou autres intérêts commerciaux de l’entreprise qui présente la demande ainsi que dans l’application de ces intérêts commerciaux dans le marché international. Les connaissances spécialisées réfèrent également à un niveau avancé d’expertise dans les processus et procédures d’une organisation. »
Le visa non-immigration L-1B permet donc à un employeur de transférer un professionnel possédant ce type de connaissances spécialisées d’un de ses bureaux à l’étranger à un bureau actuel ou potentiel aux États-Unis. 
Afin qu’un employeur se qualifie pour le visa L-1B, l’entreprise actuelle ou potentielle aux États-Unis doit également avoir des liens corporatifs avec l’entreprise à l’extérieur des États-Unis, comme en étant une filiale ou une société affiliée, pour laquelle l’employé travaille présentement. L’entreprise étrangère et l’entreprise aux États-Unis doivent être viable, donc être en opération et être engagée avec des échanges de biens et services avec d’autres entreprises.
Une exigence importante est que l’employé qui sera transféré doit avoir occupé un rôle requérant des connaissances spécialisées et requérant à l’employé de mettre ces connaissances en application au sein de l’entreprise étrangère pendant au moins 1 an sans interruption dans les 3 ans précédent la demande de visa L-1B. Pour en savoir plus sur une solution stratégique qui correspond à vos besoins pour un visa L-1B, y compris comment faire ce type de demande, la durée de séjour aux États-Unis, les délais de traitement, les frais gouvernementaux, les documents et preuves nécessaires, les conditions d’accompagnement des membres de la famille et des conditions de la réentrée aux États-Unis, veuillez planifier une consultation avec Anna M. Di Stasio, c.j.c. |
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