Catégorie de visa L-1A:
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Le visa L-1A est une catégorie de visa non-immigrant appréciée par les entreprises multinationales qui souhaite transférer un employé occupant un poste de dirigeant ou de gestionnaire d’une de ces compagnies à l’étranger pour aller travailler aux États-Unis. Le visa L-1A facilite donc la mobilité des employés cadres des entreprises, ce qui permet à ces multinationales de maintenir des niveaux de performances uniformes sur l’ensemble de ces emplacements. Cette catégorie de visa propose également aux cadres des entreprises multinationales l’accès à des postes aux États-Unis et, par conséquent, de contribuer à une augmentation de l’innovation et la compétitivité économique des États-Unis.
Une multinationale qui n’a pas de bureau aux États-Unis peut également bénéficier de cette catégorie de visa pour envoyer un de ses dirigeants ou administrateurs aux États-Unis afin d’ouvrir une entreprise et d’établir un nouveau marché. Habituellement, l’employeur présente la demande de visa L-1A au nom de son employé et s’acquitte des frais gouvernementaux. 
Le visa L-1A peut également être utilisé par des entreprises plus petites qui désirent s’implanter aux États-Unis.
Il est important de noter que les citoyens canadiens peuvent faire la demande de visa L-1A directement à la douane terrestre ou à l’aéroport (la demande sera évalué par le U.S. Customs and Border Protection) ou avec le U.S. Citizenship and Immigration Services. Pour toutes les autres citoyennetés, les demandes doivent d’abord être faites avec le U.S. Citizenship and Immigration Services et, une fois approuvée, l’employé devra se présenter à une ambassade ou à un consulat américain afin qu’un visa L-1A soit inséré dans son passeport. Afin qu’un employeur se qualifie pour le visa L-1A, l’entreprise actuelle ou potentielle aux États-Unis doit avoir des liens corporatifs avec l’entreprise à l’extérieur des États-Unis, comme en étant une filiale ou une société affiliée, pour laquelle l’employé travaille présentement. L’entreprise étrangère et l’entreprise aux États-Unis doivent être viable, donc être en opération et être engagée avec des échanges de biens et services avec d’autres entreprises. Une exigence importante est que l’employé qui sera transféré doit avoir occupé un rôle de cadre ou de gestionnaire, au sein de l’entreprise étrangère, pendant au moins 1 an sans interruption dans les 3 ans précédent la demande de visa L-1A. Pour en savoir plus sur une solution stratégique qui correspond à vos besoins pour un visa L-1A, y compris comment faire ce type de demande, la durée de séjour aux États-Unis, les délais de traitement, les frais gouvernementaux, les documents et preuves nécessaires, les conditions d’accompagnement des membres de la famille et des conditions de la réentrée aux États-Unis, veuillez planifier une consultation avec Anna M. Di Stasio, c.j.c. |
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