Catégorie de visa H-1B:
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Le H-1B est une catégorie de visa non-immigrant qui permet aux employeurs américains d’embaucher des professionnels étrangers ayant des compétences spécialisées et des connaissances uniques, s’ils éprouvent des difficultés à trouver des candidats parmi les citoyens ou résidents permanents américains. Alors que le H-1B est délivré par tranche de trois (3) ans, un ressortissant étranger qui se voit accorder un visa H-1B peut vivre et travailler aux États-Unis pour un maximum de six (6) années consécutives.
Le conjoint et les enfants de moins de 21 ans ont le droit d’accompagner le titulaire du visa H-1B et de vivre légalement aux États-Unis en vertu d’un visa H-4. 
En ce qui concerne le processus d’obtention du visa H-1B et ces exigences, l’employeur, soit une entreprise ou organisation, doit faire la demande au nom du ressortissant étranger ; les ressortissants étrangers ne peuvent présenter de demandes en leur propre nom. Il y a un quota annuel sur le nombre de visas H-1B émis chaque année. Les exigences générales pour se qualifier pour un visa H-1B incluent notamment la possession au minimum d’un baccalauréat, selon l’industrie et le poste proposé aux États-Unis. Dans certains cas, lorsque le demandeur ne possède pas de diplôme, l’équivalence en année d’expérience dans le domaine est exigée.
Une des principales exigences pour une application de H-1B est la Labor Condition Application (LCA) qui doit être obtenu auprès du U.S. Department of Labor avant le dépôt de la demande auprès du U.S. Citizenship and Immigration Services. Il y a certains facteurs en faveur du ressortissant étranger qui devraient être pris en considération, tel que si le ressortissant étranger a déjà obtenu un visa H-1B ou si le ressortissant étranger possède soit une maîtrise ou un doctorat émis par un établissement d’enseignement ou une université situé aux États-Unis. Le visa H-1B est un visa avec la double intention. Le titulaire du visa H-1B peut donc entamer les démarches de résidence permanente aux États-Unis, également connu sous le nom la carte verte, tout en gardant la validité de son visa H-1B. L’employeur doit également garder à l’esprit les règles concernant la cessation d’emploi du ressortissant étranger qui possède un visa H-1B. Les employeurs dans de nombreux domaines et industries peuvent bénéficier du visa de catégorie H-1B pour améliorer leur effectif à l’aide de ressortissants étrangers possédant des compétences et des connaissances spécialisées et uniques. Un grand nombre d’employeurs dans des domaines spécialisés font appel aux visas H-1B pour répondre à leurs besoins. Ces domaines incluent notamment : les technologies de l’information, les télécommunications, l’architecture, l’ingénierie, l’éducation et la recherche scientifique, l’aéronautique, l’industrie manufacturière, l’animation, les sciences sociales, la biotechnologie, la santé et la médecine, le juridique, le monde bancaire et des finances, la comptabilité, le domaine de la vente/publicité/marketing, le multimédia et les arts et les ressources humaines. |
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